シニアの人事制度づくり助成。上限中小企業60万円（評価制度を含む賃金・人事処遇制度の導入等）＋機器等導入費用の60%（上限50万円）加算、補助率定額＋経費助成、申請期限は通年です。
| 上限額 | 中小企業60万円（評価制度を含む賃金・人事処遇制度の導入等）＋機器等導入費用の60%（上限50万円）加算 |
|---|---|
| 補助率 | 定額＋経費助成 |
| 対象者 | 55歳以上の高年齢者向けに評価を活用した賃金・人事処遇制度や研修・健康管理制度等を整備し1人以上に適用した事業主 |
| 申請期限 | 通年 |
| 申請方法 | 雇用管理整備計画を計画開始の6〜3か月前にJEED都道府県支部へ提出→認定後に実施→支給申請 |
| 分野 | 雇用 |
| 出典 | JEED（2026-08-16確認） |
中小企業60万円（評価制度を含む賃金・人事処遇制度の導入等）＋機器等導入費用の60%（上限50万円）加算、補助率は定額＋経費助成です。実際の交付額は審査と対象経費によって決まります。受給を保証するものではありません。
対象は55歳以上の高年齢者向けに評価を活用した賃金・人事処遇制度や研修・健康管理制度等を整備し1人以上に適用した事業主です。詳細な要件は公募要領でご確認ください。
通年です。締切間際は書類の不備を直す時間がなくなるため、早めの準備をおすすめします。
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